不管是公司老板，还是团队的小领导，都会面临一个常见的问题，也就是被同行、竞争对手挖墙脚，特别是一些重要岗位，重要的人才流失对自己的公司和团队就是损失，因为产品可以随时开发，但是人才不是随时都能培养起来的，这个时候我们应该如何应对呢？我们需要找问题所在，找突破口。
在前两天，一位老板前来求测他公司里面有一位重要岗位的员工要离职，怎么劝都不行，而且已经有一位离职了，去了其他公司，他在想是不是同行公司挖墙脚呢？想找靳抒阳来确认一下，奇门遁甲盘如下：
对方是在靳抒阳正南的城市，格局为九地、天任星、生门、戊加乙。满盘都是星门伏吟，这说明这个员工的离职是准备了充分的准备，这个员工在公司期间可以说是任劳任怨，挺能吃苦，挺勤奋的一个人，公司安排的任务一般都是可以做好，那么之所以走，这个原因就是在于这个乙木在作怪，引干是乙木，打开之后直接进入了6宫，六合、天英星、景门、乙加庚、很明显就是被外面的公司勾搭跑了，而且是持续的诱惑，各种好吃，不管是奖金、提成、分红全都来了。 这位老板说：是的，这个员工就是这样的一个人，挺好的一个女孩，所以想留住她。 而已经离开的另一个员工是在坎1宫，看起来就是和现在外面这家公司有一些利益挂钩，于是不断的去刺激现在的员工，现在的员工看到别人赚的钱多了，自己也在原有的地方待不住了，想出去发展一下。
这个里面还是有一个猫腻，笔者及时捕捉到了，也就是6宫的格局是有问题的，不仅门破又入墓，这个说明这个公司给这个员工承诺的东西是虚假的，是不落地的，只为了先骗过了再说，一旦过去之后，不出两个月就发现不对劲了，因为很多东西没用兑现，于是到了12月份至明年的1月份这一位员工又要再次离开这个地方，因为自己被骗啦。 这个时候这位老板已经明白了其中的缘由，于是他瞬间想到了一个方案，那我给他放假三个月，你看可以么？笔者说这个方案非常可行，等出去之后发现不行，还是会回来继续老老实实的工作，因为不出去尝试一下碰碰壁是不会轻易的回头，因为被洗脑的很严重啦。 问完了这个事情，他话风一转，他说还有两个项目你看行不行，一个项目已经做了，我觉得还是很有发展，成本也不高，还有一个正计划做，就是要动用的资金多一些？ 已经做的项目同样看9宫的格局，很明显这个项目目前发展缓慢，在三年内赚不到钱，能到了2028年的时候就能开始赚钱了，这个项目还是可以保留等待时机，是有点发展的潜力。 另一个计划做的项目直接看1宫，这个格局是存在很严重的隐患问题，而且资金会出问题，周转不开，甚至到了明年还会死翘翘，他一听，那得了，放弃算了，不想冒这个风险。
以上分析就是为一位老板做奇门遁甲预测分析，500元的费用，可以帮他预测分析几个关键问题，什么时候进攻，什么时候防守，都是有策略和招式的，这才是真正的预测价值所在。不是跟这位老板说你请一串佛珠，再做个法事，这个员工就会回来了，这能行么？市面上的大师都是这么干的很可笑。但是真正的老板也不会轻易上这种当，上当的基本上都是普通老百姓
